As startups de benefícios flexíveis, como a Vee, tiveram a possibilidade de crescimento muito favorável durante a pandemia , afinal elas permitem o uso flexível saldo que o colaborador.
Veja a matériaO uso de benefícios restritos que abrangem somente VR, VA e/ou VT tiveram uma queda significativa durante a pandemia e a busca pela flexibilidade foi grande pelas empresas
Veja a matériaSegundo o IBGE, apenas 3,8 milhões de brasileiros já trabalhavam em regime remoto, pouco mais de 3% dos trabalhadores do nosso país já teve alguma experiência com escritório em casa.
Veja a matériaCom a pandemia de covid-19 e a necessidade de distanciamento social, essa modalidade tornou-se essencial para manter a produtividade em dia neste novo cenário das empresas. Contudo, a consolidação do trabalho remoto traz profundas transformações não só nas organizações, mas em toda a sociedade
Veja a matériaQuem conta com o luxo do home office no meio da pandemia viu sua rotina ser alterada por completo, inclusive o modo como são gastos os tickets de refeição e transporte.
Veja a matériaPesquisa da Vee analisa movimentação do cartão de benefícios de 8 mil profissionais e indica mudança de hábitos, das empresas e dos funcionários, no uso dos vales e auxílios na quarentena
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Veja a matéria“Os streamings já ocupavam a preferência das pessoas, mas o crescimento dessa categoria e da aquisição de livros reforça a ideia de quarentena e isolamento social, uma vez que não há atividades culturais com aglomeração, como cinemas, museus e teatros, por exemplo”
Veja a matériaVenda de fraldas e tapetes higiênicos para animais de estimação bate recorde
Veja a matériaVale-refeição apresenta queda, mas é registrado crescimento no número de pedidos de delivery.
Veja a matériaPesquisa da fintech Vee mostra mudanças nos hábitos de consumo de trabalhadores com acesso a benefícios. Demanda por delivery também aumentou.
Veja a matériaA crise provocada pela Covid-19 exige atenção, sem dúvida, mas é preciso mudar essa realidade para que todos possam usufruir do dinheiro a que têm direito
Veja a matériaEm uma tradução livre, employer branding significa “marca do empregador”. É a estratégia que cada empresa utiliza para fomentar uma imagem positiva
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